1.ストレスチェックで従業員の心理状態

　 職場の人間関係を紐解く(ヒヤリング面接)

　　　　　　

2.従業員のメンタルを「予防」「啓発」「強化」

　 の観点から全面サポート

 

3.職場の人間関係を改善する為のコミュニケーション

　 技法を伝授

​

4.カウンセリング、コンサルティング、コーチング等

　 でフォローアップ

 

​5.専門機関や専門職への照会、情報提供