1、压力检查，检查员工的心理状态

解开职场人际关系（面试面试）

　　　　　　

2、员工心态的“预防”、“启蒙”和“提升”

从以下角度全力支持

 

3.改善工作场所的人际关系沟通

技术去教

​

四。辅导、咨询、辅导等。

跟进

 

​5。向专门机构和专业人员查询和提供信息